El componente de capacidad de la Estrategia de Datos se orienta a asegurar que la institución cuente con el personal adecuado para diseñar e implementar las iniciativas de datos de la ciudad, así como con las herramientas necesarias para poner esta información al servicio de las y los usuarios.

Evaluar y ofrecer capacitación continua, basada en los hallazgos sobre las prácticas actuales de gestión de datos, permite que el personal municipal acceda a nuevos conocimientos y recomendaciones actualizadas. Esto fortalece sus competencias y mejora el uso responsable y eficiente de la información institucional.

En ese sentido, la Alcaldía del Distrito Nacional ha desarrollado una Estrategia de Recursos Humanos con Habilidades en Datos, enfocada en identificar las capacidades actuales de los equipos, estructurar las habilidades necesarias para la gestión diaria de datos en la institución, diseñar una oferta formativa alineada con las necesidades detectadas y fomentar una cultura de trabajo orientada al uso estratégico de la información.

De igual forma, se ha definido el perfil del Líder de Datos de la institución, figura responsable de dirigir el desarrollo e implementación de la presente Estrategia de Datos en beneficio de la ciudad.

Finalmente, se ha establecido la visión, los objetivos, las funcionalidades y el plan operativo para el diseño e implementación de la nueva Plataforma de Datos centralizada, herramienta destinada a alojar, organizar y facilitar el acceso a la información municipal.